2)第六百六十章 人才济济(求订阅月票)_从士兵突击开始的二次军旅生涯
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  这一次又让高城体会到了什么叫家有一老如有一宝的说法。

  “能研究什么,咱们这边提供的案例和实战机会太少了,我们掌握的数据也太少了。除了研究国外的案例,没有太大的发展。对了老李,你们也帮我们多找些材料,别总是翻来覆去就那几样。”他又对对面的一个上校说道。

  李天宇,同样出身总C,还在国防部网络部门工作过,对于网络攻防有很深入的研究,所以也就被高城他们挖到了他们这里,负责网络攻防科的工作。

  “你走开,你把我们这里当成什么了。我们是正规部队,不是那些互联网上的虫子,黑客!”李天宇义正言辞的说道。

  但是坐在他旁边的一位不同意了,立刻搭话道:“正规军我同意,但是你们哪一次进攻会跟对方提前说明了?”

  这也是一位上校,主要负责电子攻防科,刘天明。是高城请来的另外一位顾问胡光华老爷子推荐过来的,技术绝对没问题,而且也是军队体系内的干部,经过高城的考察后也拉到了他们这里负责一个科室。

  “我说老刘,你不要为你们科上一次输了就耿耿于怀,兵不厌诈这你都不知道。再说了,未来的战争形式,以及我们掌握的情况,就没有告诉我们在发动进攻时还要报告对方一下,这是我们作战的特色。”李天宇回怼道。

  “行了行了,老李老刘,你们两个就少说两句吧。你们整天只要一见面就吵架,如果让部长和政委看到了,还以为你们两个有私怨呢。”说话的是一个比较富态的家伙,在这群人里面比较突出。

  刘富农,很质朴一个名字。可能他父母在给他起名字的时候很有情怀,希望天下农民都富有起来,但是怎么看怎么觉得农民没有先富起来,这家伙倒是长了一副地主样。

  当然,长的像地主跟性子是地主可不是一回事儿。这家伙来自后勤部,而且在后勤部是出了名的管家小能手,也是第一批推进信息化在后勤方面的应用。

  巘戅书仓网巘戅。大大提高了总后在电子化办公的效率,同时也减少了物料浪费,同时加速了后勤部门的信息化改革。

  要他还真不是很容易,最后高城不得不利用关系才争取过来的。

  “老刘说的对,领导马上就到,你们两个如果想要较量等散会了再进行一场,现在可不是吵架的时候。”这时候一个长相老面,跟老农一样的一位上校说道。

  卫冲,他们这里年龄最大的一位。也是工作经历最丰富的一位。曾历任在ZY军委某部,ZC某部工作,在ZC的时候已经就是技术侦察部的副部长,来到这里算是全面带领一个部门的发展了。

  从上面的人员可以看出来,高城他们部门的各个科室领导,基本上都是出自四大或者军委。

  不是高城不想去找别的,实在是这种高端人才基本上都聚集在总部这边。

  正在会议室里面“乱作一团”的时候,会议室的门被推开了,高城和郑军两人一起过来了。

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